谷歌CEO要求员工提高工作效率：公司生产效率和员工人数不匹配

北京时间8月1日早间消息，据报道，日前，谷歌在内部推出了一项名为简单循环的合理化建议收集计划，目的是提高工作效率在美国经济环境不确定的背景下，谷歌希望员工更加关注自己的工作

联合国大会

上周三，谷歌召开了例行的全体员工会议根据一些参会人员的信息披露和内部文件，整个发布会的气氛比较紧张会上，员工对公司是否会裁员表示担忧，而首席执行官桑达尔·皮查伊则要求员工提供合理建议

皮查伊在大会上明确指出，谷歌目前的生产效率与员工总数不匹配。

发布会一开始，皮查伊就表示，除了最近发布的第二季度财报，他还想为员工提供更多的运营背景信息，同时希望得到员工的帮助显然，我们正面临一个充满挑战的宏观经济环境，未来存在许多不确定性

Chay表示，目前确实存在一个问题，那就是谷歌的整体生产力并不适合目前的员工总数他希望员工帮助公司创造新的企业文化，即更加关注公司的使命愿景，更加关注产品和客户

Chay提到，谷歌应该考虑如何最大限度地减少外部干扰，真正提高产品质量和工作效率。

上周二，谷歌公布了第二季度财报，其营业收入和利润连续第二个季度未能达到华尔街分析师的预期营收增速从去年同期的62%下滑至13%

谷歌首席财务官露丝·波拉特表示，在不久的将来，她预计一些不利因素将持续存在可是，谷歌没有提供官方的业绩展望

值得一提的是，最近几天，皮柴还表示，从现在开始到明年年底，公司将放缓社会招聘和投资的步伐他还要求员工表现出更强的紧迫感和动力

简单循环

周三，共有17万名全职员工聆听了皮查伊的演讲领导坦言:希望得到你的帮助

事实上，Chay公布的简单循环计划，就是希望通过员工众包，听取员工对如何加快产品开发的意见和建议本计划中的周期是软件敏捷开发中的一个术语一些科技公司利用这个周期，以更短的时间和更集中的方式完成一个开发目标

皮表示，即日起至8月15日，谷歌管理层将开放渠道听取员工对提高开发效率的建议。

皮查伊在大会上表示，这一计划的目的是为了更快地获得更好的发展成果媒体获得的内部问卷显示，为了提高效率，谷歌可能会在一些领域进行削减

谷歌内部调查问卷提出的问题包括:你需要哪些帮助来更清晰高效地服务我们的用户和客户，我们应该在哪里消除障碍，以便更快地获得工作成果，如何才能在成长阶段消除浪费，保持创业精神和专注态度

根据消息显示，此次征求员工意见也有谷歌管理层缓和与员工关系的意图在之前的谷歌年度民意调查中，员工在工资收入，职位晋升和执行力方面对公司的评价很差

至于员工认为公司的执行力在下降，民调结束后，谷歌高管拉哈万表示，这表明谷歌需要更加重视打击企业官僚主义根据消息显示，拉哈万目前是谷歌最重要的高管之一，负责网页搜索，广告，地图等业务

5月份，谷歌宣布将改革员工绩效评估流程，未来员工的工资可能会提高谷歌还准备消除薪酬调整领域的官僚主义

对裁员的焦虑

在上周三的股东大会上，谷歌高管回应了员工对可能裁员的担忧。

员工比较喜欢的一个问题是，皮查伊提到了加强谷歌的专注度，整合重复投资和工作流程这会导致裁员吗

Chay把这个问题交给了首席人事官Fiona CicconiCicconi表示，谷歌仍在招聘人才，目前不打算裁员，但她不排除未来裁员的可能

Cicconi说:我们要求工作团队更加专注和高效我们正在为整个公司制定计划虽然我们不确定未来的经济形势，但我们目前并没有准确地减少谷歌的整体员工队伍

Cicconi还表示，从其他科技公司传来的消息，以及裁员计划，以及皮查伊的声明来看，谷歌员工确实对裁员有焦虑，但谷歌仍在招聘关键岗位的员工她希望员工注意到，今年仍然是公司历史上招聘规模最大的一年

今年第二季度，谷歌母公司Alphabet的全职员工人数增长了21%，达到17.4万人，远高于去年同期的14.4万人可是，谷歌上个月强调，它将放缓投资和招聘，直到2023年在一份内部备忘录中，皮查伊说:谷歌也不能幸免于不利的经济形势

此前，皮柴反复强调不利的宏观经济形势如果你关注外界，如果你阅读新闻，你一定知道使用谷歌产品的公司的员工也面临着自己的挑战